实验室人才梯队合理，团队建设效果明显

目前实验室已形成了以崔福德、陈大为、潘卫三等教授为核心，以众多中青年教授、副教授、讲师为骨干的学术梯队，在新药研发和应用基础研究方面，处于国内同学科的领先地位，部分研究工作达到了国际先进水平，在国内外有较大的学术影响力，科研成果社会效益显著。

在团队建设方面，一方面引进或留校具有博士学位的青年教师，另一方面给青年教师创造条件攻读博士学位，有计划派骨干教师到国外深造或合作培养博士，派教师到日本东京大学、岐阜药科大学、近畿大学、名城大学、新加坡国立大学等进修。近期已回国3名，作为师资正在与国外合作培养的博士生（学籍在我校）有5名。在对刚毕业青年教师的培养工作方面，原则上以博士毕业生作为教师队伍的扩充力量，在指定老教师传帮带、助课、助研等。在引进人才的招聘过程中，坚持考核制度，注重科研和教学潜质的考核等。特别是为了加强本实验室科研实力，逐步向世界一流水平迈进，我们通过政策、事业、感情等措施，积极吸纳国内外相关学科领域的专家、学者，现已聘任国外2名及国内5名兼职教授或研究员，发挥了很好的作用。